二寶孕期6週開始，我的妊娠惡阻開始變得更嚴重：無時無刻噁心想吐、洗劑被單等味道也讓我很難接受，加上氣喘症狀、腹痛等，身為一個孕婦光為調整適應孕期初期不適就已經很吃力了。
當時，由於COVID-19疫情肆虐邊帶著大寶邊在宅上班的我，通常白天（營業時間）無法在電腦前處理完工作時會在半夜加班處理，但孕期身體不適讓我不但白天處理業務的效率下降，夜裡更不可能起來加班，可想而知我的To-Do List就是越堆越多。
懷孕7週，產檢時，終於看到二寶的心跳。醫生問診時，說了自己這幾天來的身體變化和就業狀況後，醫生開給了我一張「母性健康管理指導事項連絡カード」，指示「休業」，在家臥床養胎。
（在日媽媽的二寶懷孕紀錄：孕期7週）母性健康管理指導事項連絡卡
「母性健康管理指導事項連絡カード」是日本厚生労働省為了保障女性勞動者的母性權益制定的醫院企業間聯絡卡。適用於產前產後的女性，凡是繳交由醫院開出的聯絡卡給公司，公司就有義務遵守並實施醫生所開出來的療養措施。
這並不是我第一次拿到醫院開出的母性健康管理指導事項連絡カード，懷大寶時，懷孕初期常有出血症狀，加上腹部原因不明的疼痛，13週時醫院也是開給我「休業」在家臥床養胎的指示。
據我所知通常只要提交醫院開的母性健康管理指導事項連絡カード給公司，公司是有義務即刻按照醫院指示實行相關措施（休業、減輕業務等）。
（在日媽媽的二寶懷孕紀錄：孕期8週～9週）傷病假
懷大寶時，當我一提出醫院給的母性健康管理指導事項連絡卡後公司立刻停止我的所有業務，休業（留職停薪）。
雖然是同一集團，但這次從我向公司提出醫院診斷和母性健康管理指導事項連絡卡後到我真的開始休業留職停薪，足足花上一個禮拜。也就是說，不管醫院的診斷，不管我多難受，我得做完手邊的事，公司才讓我休息。
我的公司不是中小企業，而是全球都有據點的有名會計事務所的相關企業。當時不只和我直屬上司溝通，也是同時呈報給人事的，也就是說人事也默認公司的處理態度其實讓我覺得很傻眼也很悶。
孕期8週後，開始休業。原本以為休業清閒一點之後，狀況會好轉些，但卻出乎意料的，我開始會不明原因的出血 ，8-9週次數很頻繁。
我的婦產科醫院是不可以帶小學以下的幼兒一起產檢的。每當有突發狀況但Yuka夫還沒下班大寶沒人照顧時，能做的其實也只有臥床休息，在心裡祈求一切順利。定居日本是自己選的，但這種時刻總有種人身在異鄉的無奈吶。
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